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第97章（第2页）

这原本是她领导的项目，但太难缠，领导不想来汇报，便推给了项目中期加入，打打下手的于舟。

硬着头皮堆着笑脸跟客户寒暄，去往会议室，客户说只订了半小时，于舟暗暗松一口气，将项目进度汇报完，原本谈得还好，但对接人接了个电话，说领导要亲自来问问情况。

领导是个利落的中年女性，作为高龄产妇刚休完产假，出了名的拼命，也是出了名的严格。

她对于舟的PPT提了几个问题，但于舟由于并非项目主控，有点答不上来。

说回去和团队确认一下时，背上就冒了冷汗。

第三次如此回答时，对方领导笑了笑，说就这样吧，你回去确认完，写一份书面报告提交给我们。

笑意里的否定意味让于舟有些受挫，回去加班加点地工作，但还没到下班，便被大boss连同部门领导一起叫到办公室。

说大厂客户讲，对接的小姑娘什么都不清楚，看起来合作方并不重视这个项目。

于舟犹豫要不要将自己前期没参与的事情讲出来为自己辩解一下，便听领导在CEO面前道：“小于刚休假回来，准备不是很充分，下次我跟她一起去。”

……

她顿时失语。

再笨也听出弦外之音了，一是怪她休假，二是领导表明这客户没他不行。

于是这个周末，她在低气压中加班，把整个项目重新理一遍，理顺了，又和技术部门挨个核对，周日晚上形成报告，让部门领导确认后，周一一早发送到客户邮箱。

这一回兵荒马乱，对社畜来说不亚于打了场硬战。

接下来的一周，便是挽回客户信任，以及更小心谨慎地应对新项目。

忙到飞起，金洲之行瞬间便被抛诸脑后，甚至没有时间跟火锅八卦见闻，以及告诉她签名有着落了。

好容易快捱到周五，公司却组织团建，在江城南五环一个新开的园区，那里规划得很全面，一半是新势力企业入驻，一半是商业区，有一些游乐设施什么的，同事们都挺喜欢，说比什么拓展训练团队拉练啥的好多了。

但于舟不想去，她真的累得要死了。

休假之前就开始赶工作，录制节目也不算多放松，回来的那周周末没得休息，第二周周末还要团建。

她的妈呀。

看PPT上的流程，除了团体活动外，每个人要在商业区打卡，几乎要走完整个商业区，晚上还要聚餐，按经验，这种聚餐最恶心了，酒桌文化必然彰显得淋漓尽致。