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第140章 退休（第8页）

同时，姬科长的精神也体现了一种积极的生活态度。他没有因为工作的劳累或者年龄的增长而变得萎靡不振，而是始终充满活力。这就像一颗常青树，四季都散发着生机。他用自己的行动向大家展示，无论处于何种境地，我们都可以选择积极面对生活，保持良好的精神状态。

大家看到姬科长送别酒后仍精神如常，这是他职业素养的体现，能激励同事；反映出他强大的内心世界，不被外界干扰；是团队稳定的象征，让团队安心；更体现了积极的生活态度，值得我们学习。

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《无声的关照：感恩背后的职场情谊》

送别酒散场，大家都各自踏上回家的路。小吴却一直陪着姬黎明，在看到别人都离开后，小吴终于打破沉默，对姬黎明说道：“姬哥，我下午才知道你早都向组织推荐我当副科长，你从来都不说，但是我心里知道，你一直都在关照我。”

小吴的这番话，道出了一种职场中难能可贵的情谊。在如今竞争激烈的职场环境里，很多时候人们都在为自己的利益奔波，像姬黎明这样默默关照他人、不求回报的行为就如同沙漠中的清泉，显得格外珍贵。据一项职场人际关系调查显示，仅有不到30%的职场人士表示曾得到过同事或上司这种默默的支持与关照。姬黎明的行为，无疑是这少数中的一员，他用实际行动诠释了什么是真正的职场情谊。

从小吴的角度来看，他是幸运的，也是懂得感恩的。他能够敏锐地察觉到姬黎明在背后的默默付出，这说明他是一个有心人。在职场中，很多时候我们可能会忽略那些隐藏在日常工作背后的善意，而小吴却能发现，并且心怀感激。这种感恩之心是一种强大的力量，它能够让人与人之间的关系更加牢固。就像一颗种子，在感恩的滋养下，会成长为参天大树，为彼此遮风挡雨。

姬黎明的默默关照，则体现了他的格局和胸怀。他没有把自己对小吴的推荐当作一种可以用来邀功或者交换的筹码，而是默默地做着自己认为对的事情。这就像一位默默耕耘的园丁，精心培育着花朵，却从不求花朵为自己绽放。在他的心中，或许更看重的是小吴的能力和潜力，希望他能够在更高的职位上发挥更大的作用，为基建科的发展贡献更多的力量。这种格局，不是每一个人都能拥有的。

这一事件也反映出职场中良好人际关系的重要性。一个充满关怀和支持的职场环境，能够激发员工的工作积极性和创造力。当员工感受到自己被他人关照时，他们会更加努力地工作，以回报这份善意。反之，如果职场中只有冰冷的竞争，缺乏这种温情的互动，那么整个团队的凝聚力和战斗力都会大打折扣。

小吴对姬黎明默默关照自己的感恩之言，体现出姬黎明行为在职场中的珍贵性，小吴懂得感恩的难能可贵，姬黎明格局胸怀的伟大，也反映出职场良好人际关系对激发员工积极性和团队凝聚力的重要性。

《职场传承：最后的叮嘱与放手》

当小吴表达了对姬黎明默默关照的感激后，姬黎明说出了一番意味深长的话：“兄弟，我以后就不能再关照你了，以后就靠你自己了。好好工作，不要违背自己的良心。好吧，回去吧，以后有机会再见。”

姬黎明的这席话，像是一场职场接力赛中的交接棒传递。他在告诉小吴，从此刻起，小吴要开始独立奔跑在职场的赛道上了。在职场的历程中，这种传承与放手是必经的阶段。就像幼鸟终有一天要离开鸟巢独自飞翔，小吴也到了依靠自己力量前行的时候。据职场发展研究表明，一个员工从依赖他人的引导到独立承担责任的转变，是其职业生涯成长的关键节点。姬黎明深知这一点，所以他选择在这个时候给予小吴这样的告诫。

“不要违背自己的良心”这一叮嘱，看似简单，实则蕴含着深刻的职场哲理。在当今复杂的职场环境中，面临着各种利益的诱惑和竞争的压力，坚守良心并非易事。然而，良心是一个人在职场立足的根本。那些违背良心的行为或许能带来一时的利益，但从长远来看，必然会损害自己的声誉和职业发展。例如，曾经有企业员工为了短期的业绩提成，虚报数据，最终被发现后不仅丢了工作，还在行业内留下了不良的口碑。姬黎明希望小吴能在未来的职场道路上，始终坚守内心的道德底线，做一个正直的职场人。

姬黎明说不能再关照小吴，这既是一种现实情况的告知，也是对小吴的一种激励。在过去，小吴或许习惯了有姬黎明在背后的支持，但从现在起，他必须学会独自面对职场的风风雨雨。这种激励就像是把小吴从舒适区推向了挑战区，促使他挖掘自身的潜力，不断成长。如同破茧成蝶，没有破茧时的痛苦挣扎，就无法拥有美丽的翅膀自由飞翔。

从情感的角度来看，姬黎明的话中也有着淡淡的不舍。“以后有机会再见”，这是对过去共事时光的一种怀念，也是对未来未知重逢的一种期待。他们之间的兄弟情谊并不会因为职场关系的改变而消失，而是会以另一种形式存在，成为彼此心中温暖的回忆。

姬黎明对小吴的话是职场传承与放手的体现，其中“不要违背自己的良心”的叮嘱蕴含职场哲理，告知不能再关照是激励小吴独立成长，话中也有不舍之情，他们之间的情谊将以新的形式延续。

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